Hallinto, johtaminen ja esihenkilötyö

Keväällä 2021 alkanut johtamisen webinaarisarja saa jatkoa syksyllä 2021, kun kuulemme erilaisista johtamisen ratkaisuista ja vaikuttamisesta pienemmissä kunnissa. 

Vaikuttajaviestintä on kirjastoille merkittävä asia ja siitä ei voi puhua liikaa. Miten kirjaston asiaa voi kunnassa viedä eteenpäin, miten nostaa esille vaikuttavuutta ja millaisella viestinnällä saadaan parhaimmat tulokset? Kauden viimeisessä webinaarissa alustajina Anni Tormas (Eura) ja Joni Rahja (Kalajoki).  

Keväällä 2021 alkanut johtamisen webinaarisarja saa jatkoa syksyllä 2021, kun kuulemme erilaisista johtamisen ratkaisuista ja vaikuttamisesta pienemmissä kunnissa. 

Kahden paikkakunnan kirjastonjohtajuuden jakaminen on ollut esillä jo kauan ja erilaisia ratkaisuja on tehty eri puolilla Suomea. Tänään kuulemme kahdesta erilaisesta ratkaisusta. Satu Kinnari (Kannus/Toholampi) ja Siina Vieri (Pori/Nakkila) alustavat keskustelua syyskauden kolmannessa johtajawebinaarissa! 

Keväällä 2021 alkanut johtamisen webinaarisarja saa jatkoa syksyllä 2021, kun kuulemme erilaisista johtamisen ratkaisuista ja vaikuttamisesta pienemmissä kunnissa. 

2017 kirjastolain myötä tuli mahdolliseksi palkata kirjastolle johtaja ilma kirjastoalan pätevyysvaatimusta. Millaista on ollut tulla johtajaksi kirjastokentän ulkopuolelta? Mitä mahdollisuuksia se on tuonut ja mitä haasteita on ilmennyt? Antti Iivari Isokyröstä sekä Jari Hautamäki Mäntyharjulta alustavat aihetta tässä kauden toisessa johtajawebinaarissa.  

Keväällä 2021 alkanut johtamisen webinaarisarja saa jatkoa syksyllä 2021, kun kuulemme erilaisista johtamisen ratkaisuista ja vaikuttamisesta pienemmissä kunnissa. 

Millaista on kirjaston ohella johtaa kansalaisopistoa tai kunnan kulttuurialaa? Pienen kunnan voimavarana on sisäisten ja ulkoisten verkostojen antamat mahdollisuudet, näin myös tässä tapauksessa. Mutta haasteitakin löytyy. Syyskauden ensimmäistä johtajawebinaaria alustavat Maarit Järveläinen (Forssa) ja Liisa Mäenpää (Tohmajärvi).  

Viestintä voidaan ymmärtää teknisenä tiedonvälityksenä tai sosiaalisesti jaetun yhteisen ymmärryksen rakentamisena. Viestintää voidaan lähestyä erilaisten kohderyhmien ja heidän tarpeidensa näkökulmasta, tai viestintä voi olla kytketty ajankohtaisiin tapahtumiin tai poikkeuksellisiin tilanteisiin. Mutta mitä on viestintä strategisesta näkökulmasta?

Tervetuloa ensimmäiseen Pohjois-Suomen yleisten kirjastojen esimiespäivään ke 1.9.2021!

Tapahtuma on Oulun kaupunginkirjaston, Rovaniemen kaupunginkirjaston, Pohjois-Suomen Aluehallintoviraston, Lapin Aluehallintoviraston ja Pohjoisen verkosto -hankkeen yhdessä järjestämä.

Tapahtuma on tarkoitettu Kainuun, Lapin ja Pohjois-Pohjanmaan yleisten kirjastojen esihenkilöille.

Ohjelma:

Yksi toiminnan kehittämisen kulmakivistä on arviointi. Monesti arvioinnilla ymmärretään jälkikäteen tehtävää tulosten arviointia. Arviointi voidaan ymmärtää myös oppimisprosessina, jossa katse on enemmän tulevaisuudessa kuin menneisyydessä.

Vaikuttavuuden arviointia lähestytään tilaisuudessa esityksin ja työpajaosuuksin kirjaston hanketoiminnan ja tietojohtamisen näkökulmasta. Tilaisuus tutustuttaa vaikuttavuuden arvioinnin käsitteistöön, menetelmiin ja nykytilaan, sekä auttaa hallitsemaan yhdenmukaisesti ja varmasti vaikuttavuuden arviointiin liittyvän käsitteistön. Lisäksi tilaisuus opettaa hyödyntämään erilaisia lähteitä ja materiaaleja arviointityön käyttöönoton pohjana ja tunnistamaan yhdessä muiden kirjastolaisten kanssa esimerkkejä vaikuttavuuden arvioinnista.

Jaksaa ja voida hyvin muutoksessa –valmennus

Miten luovia muutoksessa, kun työ kehittyy ja muuttuu jatkuvasti. Jokaisella meistä on erilaisia vahvuuksia ja kehittämisen kohteita, jotka auttavat käsittelemään muutosta. Valmennuksella pyritään antamaan eväitä hyväksymään ja löytämään tapoja käsitellä jatkuvaa kehitystä, uuden oppimista ja muutosta. Nämä tavat auttavat myös tukemaan omaa hyvinvointia. 

LAKEPIKE-kehittäjäfestarit tulevat taas! Kolmansien kehittäjäfestarien aihepiiri liittyy työn muutokseen, työhyvinvointiin ja tulevaisuuden kirjasto-osaamiseen. Festareiden ensimmäisenä päivänä kuulemme puheenvuoroja digitaalisesta hyvinvoinnista ja paikkariippumattomasta työstä sekä perehdymme tulevaisuuden palveluosaamiseen. Toisen päivän ohjelmassa on luvassa työpajailua etämuotoisen työkulttuurin ympärillä sekä tietoiskuja järjestävien AKE-alueiden hyvistä käytännöistä.